[justify][size=3][font=sans-serif]Entuzjazm z podjęcia zatrudnienia może przysłonić rzeczywisty obraz miejsca pracy. Początkowo trudno zauważyć, że dzieje się źle. Zarządzanie firmą, zespołem nie jest łatwym zadaniem i nie każdy szef potrafi temu sprostać. Jak powszechnie wiadomo ryba psuje się od głowy. Zły pracodawca wykorzystuje swoją wpływową pozycję w firmie, tworzy  toksyczną atmosferę i absolutnie nie przejmuje się szkodą pracowników. Podwładny jest wyłącznie trybikiem w machinie, a szef koncentruje się bardziej na rezultatach niż na całym procesie. Mimo iż badania naukowe stale potwierdzają, że pozytywne przywództwo i dobre zarządzanie prowadzi do lepszej wydajności to nadal mamy do czynienia ze złymi postawami pracodawców wobec pracowników.[/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Okres próbny to czas nadziei. To moment kiedy pracownik dokłada wszelkich starań aby wypaść jak najlepiej. Ma świadomość, ze jest wnikliwie obserwowany i oceniany. Lecz jest to też właściwy czas, aby pracownik uważnie obserwował swoje otoczenie. Wtedy będzie mógł dostrzec rzeczy, które wzbudzą jego czujność i zaalarmują, czy to właściwie miejsce. [/font][/size][/justify] [justify][b][size=3][font=sans-serif]Oto kilka sygnałów ostrzegawczych, na które szczególnie należy zwrócić uwagę:[/font][/size][/b] [ol] [li][size=3][font=sans-serif]Pierwszym są inne warunki pracy niż zostały ustalone podczas rozmowy kwalifikacyjnej np. brak umowy o pracę lub inny rodzaj. Jeśli w tak ważnej kwestii pracodawca jest niesłowny, nieuczciwy to prawdopodobnie tak samo zachowuje się w stosunku do swoich partnerów czy kontrahentów. A to nie daje dobrych perspektyw na przyszłość.[/font][/size][/li] [li][size=3][font=sans-serif]Drugim sygnałem jest niezgodny z ustaleniami zakres obowiązków podwładnego a work-life balance pozostaje już tylko w teorii. Obowiązki pracownika na danym stanowisku powinny być jasno określone przed podjęciem pracy. Zmiana lub ich rozszerzanie w ramach takiego samego wynagrodzenia to przekroczenie, a nawet nadużycie władzy. [/font][/size][/li] [li][size=3][font=sans-serif]Ciągła rotacja czyli częsta zmiana pracowników na tym samym stanowisku powinna wzbudzić też niepokój. Oczywiście mogą zdarzać się nieodpowiedzialni ludzie. Jednak jeśli w firmie takie roszady są bezustanne i praktycznie co miesiąc czy dwa zatrudniany jest ktoś nowy, to zapewne problem tkwi w złym zarzadzaniu. Przyczyn może być wiele np. brak wypłat na czas, dorzucanie obowiązków a nawet mobbing.[/font][/size][/li] [li][size=3][font=sans-serif]Ważna jest atmosfera w miejscu pracy. Gdy współpracownicy pałają do siebie niechęcią, antypatią lub tworzą grupy uprzywilejowane, jednocześnie eliminując innych członków zespołu nie licząc się z ich zdaniem, to też znak, że w takim miejscu nie czeka nas nic dobrego. Jeżeli pracodawca nie próbuje zmienić tej sytuacji to znaczy, że toksyczna atmosfera mu odpowiada. W takim miejscu nie będzie mowy, o satysfakcji czy rozwoju zawodowym. Oczywiście można się przyzwyczaić, ale czy warto?[/font][/size][/li] [li][size=3][font=sans-serif]Jedną z najgorszych sytuacji jaka może spotkać człowieka w miejscu pracy to arogancki, wyniosły i lekceważący szef. Negatywny sposób odnoszenia się do podwładnych, codzienne ubliżanie, krytyka, brak szacunku, niesprawiedliwe traktowanie i  manipulowanie  wpędzają pracowników w stany zniechęcenia, wypalenia i depresji. Mimo iż udowodniono, że pozytywna motywacja wpływa na lepszą efektywność i dobre wyniki pracowników to zdarzają się  jeszcze pracodawcy, którzy żyją w przekonaniu iż nic tak skutecznie nie motywuje jak atmosfera strachu.  Dlatego przed podjęciem pracy  warto zajrzeć na portale z ocena pracodawców. Jeśli negatywnych opinii od pracowników jest dużo, to wyraźny sygnał, iż w takim miejscu nie dzieje się dobrze.[/font][/size][/li] [li][size=3][font=sans-serif]Kolejnym sygnałem jest bezustanny stres. Mimo iż pracownik został wdrożony w obowiązki, poznał zespół, a nadal nie potrafi przyzwyczaić się do pracy i warunków w niej  panujących oznacza, że nie jest to dla niego odpowiednie miejsce. Ten stan będzie towarzyszył mu przez cały okres zatrudnienia, dlatego lepiej zrezygnować niż tkwić w takim miejscu.[/font][/size][/li] [/ol] [/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][b]Czasem sygnały są bardzo widoczne, czasem bardzo subtelne. Jednak trzeba być czujnym, aby praca marzeń nie zamieniła się w koszmar. [/b][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][b] [/b][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Małgorzata Cymborska[/font][/size][/justify] [justify][i][size=3][font=sans-serif]Trener pracy[/font][/size][/i][/justify] [justify][/justify]