Sieć kontaktów (networking) w poszukiwaniu pracy
[justify][size=3][font=sans-serif]Osoby z niepełnosprawnościami często na równi z pełnosprawnymi zmagają się z trudnościami w poszukiwaniu odpowiedniego zatrudnienia na rynku pracy. Jedna z nich dotyczy wyboru sposobu poszukiwania adekwatnych dla siebie ofert. Poszukiwać pracy można bowiem na wiele różnych sposobów, m.in.:
[/font][/size]
[ul]
[li][size=3][font=sans-serif]odpowiadanie na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszczanych w mediach: prasa, Internet,[/font][/size][/li]
[li][size=3][font=sans-serif]samodzielne składanie aplikacji w firmach i instytucjach – ze wskazaniem najbardziej interesującego nas stanowiska,[/font][/size][/li]
[li][size=3][font=sans-serif]korzystanie z praktyk, staży, wolontariatu - są to istotne metody zdobycia doświadczenia zawodowego i mogą w wielu wypadkach zaowocować znalezieniem pracy. Stwarzają możliwość zaprezentowania się pracodawcy jako wartościowej osoby, gotowej do podjęcia pracy,[/font][/size][/li]
[li][size=3][font=sans-serif]korzystanie z pomocy instytucji: Urząd Pracy, Biura Karier, agencje pracy tymczasowej, agencje zatrudnienia,[/font][/size][/li]
[li][size=3][font=sans-serif]korzystanie z własnych źródeł kontaktów – rodzina, znajomi, przyjaciele, sąsiedztwo, dawni współpracownicy.[/font][/size][/li]
[/ul]
[/justify]
[justify][size=3][font=sans-serif]
Przez wielu specjalistów to właśnie ta ostatnia metoda jest uznawana za najlepszą i bardziej skuteczną w poszukiwaniu pracy. Polega ona na uruchomieniu sieci osób, które staramy się zaangażować w poszukiwanie przez nas pracy. Możemy wykorzystać do tego nasze istniejące już znajomości lub – np. w przypadku osób niepełnosprawnych – celowo szukać kontaktu z osobami o podobnych problemach, z podobnymi schorzeniami, w podobnej sytuacji życiowej – które uporały się już ze znalezieniem pracy i pomogą nam przezwyciężyć trudności, z którymi same wcześniej się zmagały. [/font][/size][/justify]
[justify][size=3][font=sans-serif]
Oczywiście ta metoda wymaga też pracy i umiejętności z naszej strony – musimy bowiem angażować osoby trzecie i odważyć się kierować do nich prośbę o pomoc. Konieczne jest też posiadanie umiejętności budowania i utrzymywania dobrych relacji z innymi, a także gotowość na odwzajemnianie się innym za udzielanie pomocy. Kilka dodatkowych zasad przy zastosowaniu tej metody poszukiwania pracy to:
[/font][/size]
[ul]
[li][size=3][font=sans-serif]staraj się o bezpośrednie spotkanie z osobami z sieci kontaktów i dąż do konkretnych ustaleń poproś znajomych o to by uruchomili również sieć swoich kontaktów i znajomości (z rodziny, z pracy itp.),[/font][/size][/li]
[li][size=3][font=sans-serif]rozmawiając z poszczególnymi osobami staraj się być przekonywujący, pokazuj dużą motywację do pracy, opowiadaj w rozmowie o pozytywnych wydarzeniach w swoim życiu (np. o ukończonym szkoleniu),[/font][/size][/li]
[li][size=3][font=sans-serif]unikaj narzekania i pokazywania siebie w świetle ofiary,[/font][/size][/li]
[li][size=3][font=sans-serif]sam kontaktuj się z potencjalnym pracodawcą, którego ktoś Ci poleci i powołuj się na znajomego tylko wtedy, gdy wyrazi na to zgodę.[/font][/size][/li]
[/ul]
[/justify]
[justify][size=3][font=sans-serif]Oczywiście omawiana metoda szukania pracy nie jest idealna – wiele osób może nie być gotowa lub chętna na polecanie Twojej kandydatury np. w swoich miejscach pracy, ponieważ nie będą chcieli przyjmować odpowiedzialności za to, czy na pewno sprawdzisz się w roli dobrego pracownika. Dlatego tak ważne jest, by inni mieli o nas jak najlepsze zdanie zanim przystąpimy do wykorzystania tej metody.
[/font][/size][/justify]
[justify][size=3][font=sans-serif]Życzymy powodzenia!
Krzysztof Robaczyński,
Doradca zawodowy[/font][/size][/justify]
[justify][/justify]