[justify][b]Jak odpowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej?[/b][/justify] [justify]Rozmowa kwalifikacyjna to najbardziej stresujący moment rekrutacji. Wyobraź sobie, że siedzisz w sali z dyrektorem, managerem i przedstawicielem HR. Przede wszystkim staraj się być szczery i nie okłamywać pracodawcy. Przesadne koloryzowanie przeważnie szybko wychodzi na jaw. Opowiadając o swoich umiejętnościach i doświadczeniach, staraj  się nawiązać do wymagań opisanych w ofercie pracy. Unikaj ogólników, swoją wypowiedź popieraj konkretnymi przykładami  sukcesów i rozwiązanych problemów oraz liczbami. Nie unikaj odpowiedzi na pytania, nawet jeśli nie jesteś pewny, czy masz rację. Bądź otwarty, życzliwy i uśmiechnięty. Pokaż swój entuzjazm. Aby pracodawca wiedział, że zależy Ci na stanowisku.[/justify] [justify][/justify] [justify][b][size=3][font=Arial Black]Jakich pytań możesz się spodziewać?[/font][/size][/b][/justify] [justify][i][b]Proszę opowiedzieć mi trochę o sobie?[/b][/i][/justify] [justify]Pracodawca nie oczekuje opowieści o Twoim życiu osobistym. Odpowiedź powinna być związana z  przyszłym stanowiskiem pracy, Twoim celem zawodowym. Musimy przygotować sobie przed rozmową kilka zdań na ten temat. Jest to pytanie najczęściej padające na rozmowie kwalifikacyjnej. Tematy, które możesz poruszyć to:[/justify] [justify]• gdzie studiowałeś, na jakim kierunku, które przedmioty uważasz za szczególnie przydatne,[/justify] [justify]• dotychczasowe doświadczenie zawodowe, związek między Twoimi zainteresowaniami a umiejętnościami zawodowymi,[/justify] [justify]• mocne strony, które miałeś okazję zaobserwować i które mogą się przydać w tej pracy,[/justify] [justify]• odpowiedzialne funkcje, które pełnisz[/justify] [justify]• kluby, organizacje, do których należysz[/justify] [justify][/justify] [justify][b][i]Na czym polegała Pan/Pani poprzednia pracy?[/i][/b][/justify] [justify]Weź pod uwagę wszystkie doświadczenia, którymi możesz się pochwalić (praktyki, działalność w organizacjach), jakie były Twoje obowiązki zawodowe (podkreśl szczególnie te, które mogą mieć znaczenie w pracy o którą się obecnie ubiegasz)[/justify] [justify]• jakie umiejętności były Ci potrzebne[/justify] [justify]• za co byłeś odpowiedzialny[/justify] [justify]• jakie maszyny i urządzenia obsługiwałeś[/justify] [justify]• czy awansowałeś w tym okresie[/justify] [justify][/justify] [justify][b][i]Dlaczego odszedł Pan/ odeszła Pani z poprzedniej pracy?[/i][/b][/justify] [justify]Wymień tylko te powody, które stawiają Cię w korzystnym świetle. Nie wspominaj o tym, że zostałeś zwolniony, pokłóciłeś się, wyrzucono Cię itp. Jeżeli jednak ktoś z tych powodów zostanie ujawniony podczas rozmowy, zapewnij pracodawcę, że podobny problem na pewno nie będzie miał miejsca w pracy, o którą się starasz.[/justify] [justify]Oto kilka typowych powodów odejścia z pracy:[/justify] [justify]• praca dorywcza (sezonowa), wygasł kontakt[/justify] [justify]• praca na część etatu[/justify] [justify]• firma zakończyła działalność[/justify] [justify]• zlikwidowano stanowisko[/justify] [justify]• niewystarczające zarobki[/justify] [justify]• praca wiązała się ze zbyt częstymi wyjazdami lub czas pracy był zbyt długi[/justify] [justify]• zdecydowałeś się zmienić rodzaj pracy.[/justify] [justify]Jeśli odszedłeś z powodów zdrowotnych, tylko o tym napomknij i podkreśl zarazem, że obecnie jesteś w doskonałej formie, gotów do podjęcia nowej pracy.[/justify] [justify][/justify] [justify][i][b]Co sądzi Pan/Pani o poprzednim pracodawcy?[/b][/i][/justify] [justify]Zawsze przytaczaj opinię pozytywną. Staraj się podawać konkretne przykłady. Nie krytykuj swoich poprzednich pracodawców. Twój rozmówca może nabrać obaw, że w przyszłości będziesz krytykować również i jego firmę.[/justify] [justify][/justify] [justify][b][i]Jakie są Pana/Pani słabe strony?[/i][/b][/justify] [justify]Przygotuj się do tego pytania – odpowiedź „nie mam żadnych słabych stron” najpewniej nie zostanie dobrze odebrane. Znajdź takie cechy, które można wytłumaczyć w sposób pozytywny pod kątem przyszłej pracy. Możesz także powołać się na swój nieaktualny problem (przykładowo kiedyś byłeś słabo zorganizowany, jednak znalazłeś w Internecie techniki efektywnego planowania swojej pracy i od kilku lat nie masz już z tym kłopotu)[/justify] [justify][/justify] [justify][b][i]Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?[/i][/b][/justify] [justify]Nie obawiaj się zadawać pytania. Świadczy to o Twoim zainteresowaniu stanowiskiem oraz o orientacji w świecie pracy. Pytania, które możesz zadać to:[/justify] [justify]• Jak wygląda typowy dzień w firmie?[/justify] [justify]• Jaka jest struktura działu?[/justify] [justify]• Jaki rodzaj umowy jest przewidywany?[/justify] [justify]• Czy przewidywane są dodatkowe benefity związane z zatrudnieniem?[/justify] [justify]• Jakie szkolenia zapewnia firma?[/justify] [justify]• Jakie są plany przedsiębiorstwa na przyszłość?[/justify] [justify][/justify] Marzena Kocot Trener pracy