[justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif]Od czego zaczynamy poszukiwanie pracy? Przygotowanie CV? Poszukiwanie wymarzonej oferty? A może określenie naszych kwalifikacji? Każdy z tych elementów jest niezbędny, ale dzisiaj chciałabym skupić się tylko na jednym z nich - poszukiwaniu odpowiedniej oferty pracy. Podejmując się szukania pracy powinniśmy wiedzieć, że istnieje ukryty i jawny rynek pracy. [/font][/size][/color][/justify] [justify][/justify] [justify][b][color=#000000][size=3][font=sans-serif]Jawny rynek pracy[/font][/size][/color][/b][color=#000000][size=3][font=sans-serif] dotyczy ofert pracy, które są ogólnodostępne i każdy z nas może zaaplikować na taką ofertę za pośrednictwem publicznych źródeł internetowych, bądź tradycyjnych. Do takich źródeł możemy zaliczyć: targi pracy, Internet, oferty przypadkowe (np. oferty na tablicy ogłoszeń) radio,  a także oferty dostępne w instytucjach pośredniczących (urzędy pracy, agencje zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnościami, biura karier i inne).[/font][/size][/color][/justify] [justify][/justify] [justify][b][color=#000000][size=3][font=sans-serif]Ukryty rynek pracy[/font][/size][/color][/b][color=#000000][size=3][font=sans-serif] w przeciwieństwie do otwartego jest oparty na ofertach pracy, które nie są upowszechnione, a proces rekrutacyjny odbyła się w wewnątrz firmy, bądź korzystając z sieci kontaktów znanej jako networking. Elementami ukrytego rynku pracy są: kontakty prywatne, praktyki, staże, wolontariat i bezpośredni kontakt z pracodawcą. Na ukrytym rynku pracy znajduje się około 65% dostępnych ofert pracy i tylko 35% jest ogólnodostępna. Jak w związku z tym dotrzeć do wymarzonej oferty na ukrytym rynku pracy?[/font][/size][/color][/justify] [justify][/justify] [justify][b][color=#000000][size=3][font=sans-serif]Preferencje zawodowe[/font][/size][/color][/b][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000]Na ukrytym rynku pracy nie możemy zobaczyć konkretnej oferty z gotowym zakresem obowiązków i wymaganiami stawianymi wobec kandydatów, w związku z czym musimy sami się zastanowić jakie kryteria w pracy nam odpowiadają, a jakie mogą być dla nas ograniczeniem. Musisz uwzględnić swoją niepełnosprawność i pomyśleć o tym jakie bariery mogą w związku z tym wynikać, czy jest konkretna firma w stanie zapewnić odpowiednie dla ciebie warunki?[/color][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000]Warto również dokonać obiektywnej oceny swoich umiejętności i kwalifikacji na rynku pracy, ponieważ ważnym elementem w rekrutacji jest umiejętność zainteresować sobą pracodawcę. Jeśli masz z tym trudności, to psycholog w naszej Agencji zatrudnienia chętnie udzieli ci porady i pomoże określić mocne i słabe punkty w twoim profilu zawodowym. [/color][/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][b][color=#000000][size=3][font=sans-serif]Lista pracodawców[/font][/size][/color][/b][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000]Warto sporządzić spis pracodawców do których chcesz zaadresować swoją aplikację, w związku z tym, że nie aplikujesz przez rynek otwarty i nie posiadasz gotowej oferty, możesz wyjaśnić cel swojej aplikacji poprzez list motywacyjny. Pamiętaj o tym, że każdy list piszemy indywidualne, najlepiej kierując go imiennie do osoby, która zajmuje się rekrutacją w firmie. Po kilku dniach warto zadzwonić do firmy, upewnić się, że twoja aplikacja dotarła i dowiedzieć się czy twoja kandydatura zostanie rozpatrzona w najbliższym czasie. Jeśli dana firma nie będzie miała dla ciebie gotowych propozycji to możesz poprosić o przechowywanie CV do nadchodzących rekrutacji w celu rozpatrzenia twojej kandydatury w przyszłości. [/color][/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][b][color=#000000][size=3][font=sans-serif]Lista kontaktów[/font][/size][/color][/b][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000]Jednym ze sposobów w znalezieniu zatrudnienia są kontakty prywatne. Warto poinformować swoje otoczenie o tym, że poszukujesz pracę i w jakiej branży. Pracodawcy często stosują u siebie w firmie system polecenia pracowników wśród znajomych, bądź rodziny, co może pozwolić nam dowiedzieć się o wolnych miejscach pracy zanim one trafią na jawny rynek pracy.[/color][/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000][b]Wolontariat, praktyka, staż[/b][/color][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000]Ostatni sposób na którym chciałabym się skupić dzisiaj to odbycie wolontariatu, praktyk studenckich, bądź odbycie płatnych staży za pośrednictwem naszej agencji. Staż zawodowy to dobra metoda na to żeby zapoznać się ze stanowiskiem i nabyć praktyczne umiejętności w wybranym zawodzie. Zapełniamy stypendium stażowe i wsparcie Trenera, co zwiększa motywację do przeuczenia i pozwala szybko adaptacje w przyjaznym miejscu pracy. Po odbyciu praktyk, wolontariatu, bądź stażu masz realną szansę na zatrudnienie, ponieważ pracodawca, który poszukuje pracownika w pierwszej kolejności zwróci uwagę na osobę, która poznała specyfikę funkcjonowania firmy i zdobyła podstawowe umiejętności związane z danym stanowiskiem. [/color][/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000]Oleksandra Mykhailova[/color][/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][color=#000000]Trener pracy[/color][/font][/size][/justify] [justify][/justify]