[justify][size=3][font=sans-serif]Choroba afektywna dwubiegunowa, znana także jako choroba maniakalno-depresyjna, to zaburzenie [/font][/size][size=3][font=sans-serif]emocjonalne, które charakteryzuje się występowaniem epizodów manii (podwyższonego nastroju) i[/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]depresji (obniżonego nastroju).Osoby z chorobą afektywną dwubiegunową mogą przeżywać skrajne [/font][/size][size=3][font=sans-serif]wahania nastroju, które wpływają na ich funkcjonowanie i relacje z innymi. Choroba ta jest poważna i [/font][/size][size=3][font=sans-serif]wymaga leczenia, w tym farmakoterapii i psychoterapii, aby pomóc pacjentom radzić sobie z [/font][/size][size=3][font=sans-serif]objawami i poprawić jakość ich życia. [/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Choroba afektywna dwubiegunowa może mieć istotny wpływ na funkcjonowanie w miejscu pracy. [/font][/size][size=3][font=sans-serif]Osoby z tą chorobą mogą mieć trudności z koncentracją, utrzymywaniem stabilnego nastroju i [/font][/size][size=3][font=sans-serif]radzeniem sobie ze stresem, co może prowadzić do problemów z efektywnością i wydajnością w [/font][/size][size=3][font=sans-serif]pracy. Epizody maniakalne lub depresyjne mogą również powodować trudności w komunikacji i [/font][/size][size=3][font=sans-serif]relacjach z kolegami z pracy.  [/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Jednak dzięki odpowiedniej opiece medycznej i wsparciu ze strony pracodawcy, osoby z chorobą [/font][/size][size=3][font=sans-serif]afektywną dwubiegunową mogą uzyskać kontrolę nad swoimi objawami i funkcjonować w miejscu [/font][/size][size=3][font=sans-serif]pracy. Warto pamiętać, że każdy przypadek jest inny i może być konieczne dostosowanie warunków [/font][/size][size=3][font=sans-serif]pracy do indywidualnych potrzeb pacjenta. [/font][/size][/justify] [justify][b][size=3][font=sans-serif]Trudności dla osób z chorobą afektywną dwubiegunową mogą być różne i zależą od stopnia nasilenia [/font][/size][size=3][font=sans-serif]objawów i stanu pacjenta. Oto kilka przykładów:[/font][/size][/b][/justify] [justify][ul] [li][size=3][font=sans-serif][size=3][font=sans-serif]Czasowe pogorszenie stanu psychicznego, w tym epizody maniakalne lub depresyjne, które [/font][/size]uniemożliwiają skupienie i efektywne wykonywanie obowiązków[/font][/size][/li] [li][size=3][font=sans-serif]Niestabilność emocjonalna i trudności w radzeniu sobie z stresem, co może prowadzić do nieefektywnej pracy i konfliktów z innymi[/font][/size][/li] [li][size=3][font=sans-serif]Zaburzenia snu i bezsenność, które negatywnie wpływają na koncentrację i wydajność[/font][/size][/li] [li][size=3][font=sans-serif]Nieadekwatna reakcja emocjonalna na bodźce i trudności w komunikacji z innymi, co może wprowadzać nieporozumienia i napięcia w miejscu pracy.[/font][/size][/li] [/ul] [/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Warto pamiętać, że każdy przypadek choroby afektywnej dwubiegunowej jest inny, a indywidualne [/font][/size][size=3][font=sans-serif]dostosowanie pracy do potrzeb pacjenta jest niezwykle ważne. W niektórych przypadkach może być [/font][/size][size=3][font=sans-serif]konieczne okresowe zawieszenie lub zmiana rodzaju pracy.[/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Paula Kozaczuk,  Psycholog [/font][/size][font=sans-serif] [size=3]________________[/size] [size=2][i]Bipolar Disorder: A Review - J. Alexandra Burt i in.[/i][/size][/font][/justify] [size=2][font=sans-serif][i]Work and Bipolar Disorder: A Systematic Review - J. Costa i in.[/i][/font][/size] [justify][/justify]