[justify][size=3][font=sans-serif]Rynek pracy przechodzi obecnie bardzo dynamiczne przemiany. Powstają nowe zawody, a część starych powoli zanika. Zmienia się również forma świadczenia  pracy. Pandemia z 2020 roku wymusiła niejako te zmiany powodując iż prace zdalne wykonywane z domu, całkowicie bądź hybrydowo, okazały się nie tylko możliwe, ale i korzystne. Dla pracodawcy taka forma pracy daje możliwość pozyskania specjalistów mieszkających daleko od siedziby firmy. Jest też oszczędna ponieważ pracodawca nie musi organizować miejsca pracy dla zdalnego pracownika. Minus dla pracodawcy to mniejsza kontrola nad pracownikiem i mniej zintegrowany zespół. Jeśli chodzi o pracowników to praca zdalna oznacza brak dojazdów do pracy, które zależnie od miejsca zamieszkania mogą być bardzo uciążliwe. W tym przypadku mamy oszczędność czasu i pieniędzy. Wyzwaniem jest natomiast organizacja czasu pracy i tak zwane rozpraszacze wpływające na jakość naszej pracy[sup]1[/sup]. [/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Zanim zdecydujemy się na taką formę pracy warto zadać sobie pytanie czy jest to praca dla mnie. Zdalna praca wymaga od nas samodyscypliny, bardzo dobrej organizacji czasu i samodzielności. Pracując w domu mamy dużo więcej tzw. rozpraszaczy i musimy nauczyć się z nimi radzić. Są to np. członkowie rodziny, prace domowe, sprawunki. Możemy też odczuwać samotność i izolację nie mając obok siebie współpracowników. Trudniej tu o szybką pomoc czy wsparcie. [/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Jeśli odpowiedź brzmi tak i rozpoczniemy proces poszukiwania pracy należy przygotować się na to iż rozmowy kwalifikacyjne odbywać się będą w formie zdalnej. Może to być rekrutacja przez telefon czy bardziej popularna rozmowa poprzez dedykowane do tego aplikacje. [/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][b]Co warto wiedzieć o zdalnej rekrutacji i jak się do niej przygotować.  [/b][/font][/size][size=3][font=sans-serif]Zasadniczo rozmowy poprzez aplikacje nie różnią się od tych tradycyjnych, ale dodatkowo wymagają skorzystania z technologii do komunikacji zdalnej. W swojej najnowszej książce „Rozmowa kwalifikacyjna”, autorka przygotowanie się do rozmowy zdalnej porównuje z przygotowaniem aktora do sztuki teatralnej. Należy skonfigurować sprzęt, przygotować scenę i aktora.[/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][b]Po pierwsze[/b] sprawdź sprzęt i aplikacje poprzez, którą będziesz kontaktować się z pracodawcą. Zainstaluj aplikację wcześniej, przeprowadź testową rozmowę. Upewnij się, że sprzęt jest naładowany, miej pod ręką ładowarkę. Sprawdź też łącze internetowe. Zaloguj się parę minut wcześniej i sprawdź dźwięk i kamerę. Warto też zapisać sobie login i hasło do aplikacji i mieć tą informacje przy sobie. W stresie możesz zapomnieć te informacje. Jeśli nie przygotujesz się solidnie rozmowa może się nie odbyć z przyczyn technicznych i może się okazać, że pracodawca nie przewiduje kolejnego spotkania ze względu na ilość kandydatów , z którymi przeprowadza rozmowy. [/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][b]Po drugie[/b] przygotuj odpowiednio scenę. Upewnij się, że rozmowę przeprowadzisz w uporządkowanym otoczeniu i tło za tobą na ekranie nie będzie rozpraszać twojego rozmówcy. Zadbaj też o wyeliminowanie hałasu. Poproś domowników o ciszę na czas rozmowy, zamknij okno jeśli z zewnątrz dobiegają rozpraszające dźwięki. Zadbaj też o schludny wygląd. Nie ubieraj się ładnie tylko od pasa w górę, pełny ubiór i buty dodadzą Ci pewności siebie i pozwolą lepiej wczuć się w sytuację. [/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif][b]Po trzecie [/b]przygotuj aktora czyli siebie. Postaraj się zarezerwować odpowiednią ilość czasu na rozmowę tak aby uniknąć niepotrzebnego stresu. Miej pod ręką swoje CV i opis stanowiska pracy, o które się ubiegasz. Przygotuj sobie pytania do pracodawcy i rób notatki z najważniejszych informacji, które pomogą ci później podjąć decyzje. I absolutnie nie spóźnij się na spotkanie. Mów głośno i wyraźnie i nie przerywaj rozmówcy. Przekaz sygnału zdalnego może być nieco opóźniony i głosy mogą się na siebie nałożyć powodując niepotrzebne zakłócenia. No i oczywiście pamiętaj o uśmiechu. [/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Przed spotkaniem dowiedz się kto będzie przeprowadzał z tobą wywiad. Aby nie dać się zaskoczyć warto pomyśleć o co może zapytać pracodawca rekrutujący osobę na stanowisko zdalne. Angelika Śniegocka podaje jakie pytania mogą paść podczas takiej rozmowy. Pracodawcę na pewno będzie interesować czy masz doświadczenie w pracy zdalnej, w jakim stopniu posługujesz się narzędziami i aplikacjami  do takiej pracy, jak zarządzasz swoim czasem i utrzymujesz motywację do pracy będąc w domu oraz dlaczego chcesz pracować zdalnie. Warto się przygotować i udzielić wyczerpujących odpowiedzi. Jeszcze jedna uwaga, upewnij się ,że pracodawca oferuje pracę zdalną, a nie hybrydową, co ma ogromne znaczenie jeśli firma jest poza miejscem twojego zamieszkania[sup]2[/sup].[/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Agnieszka Gąsior[/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Trener pracy [/font][/size][/justify] [justify]________________[/justify] [justify][size=2][font=sans-serif][i]1. https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-praca-zdalna-za-i-przeciw[/i][/font][/size][/justify] [justify][size=2][font=sans-serif][i]2.Angelika Śniegocka, „Rozmowa kwalifikacyjna”, Helion S.A. 2022, Poland[/i][/font][/size][/justify] [justify][/justify]