[justify][size=3][font=sans-serif]Każdy poszukujący pracy zdaje sobie sprawę, że nieodzownym elementem pozyskania pracy jest rozmowa kwalifikacyjna, a mimo tego wywołuje ona u wielu stres i dyskomfort i traktowana jest jak zło konieczne. Sprawia to iż tracimy czas i energię wyobrażając sobie najgorsze scenariusze zamiast przygotować się do niej odpowiednio, a podczas rozmowy myślimy tylko żeby jak najszybciej się ona skończyła. A przecież zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjna to już pierwszy nasz sukces. Pracodawca spośród wielu aplikacji zainteresował się naszą kandydaturą i rozważa ewentualne zatrudnienie jeśli spełnimy jego oczekiwania. Warto wykorzystać tą szansę i potraktować rozmowę jako świetną okazję zaprezentowania siebie. Podczas takiej rozmowy możemy np. nadrobić braki w naszych kompetencjach twardych czy wytłumaczyć dłuższą przerwę w zatrudnieniu. Jeśli już spojrzymy na rozmowę rekrutacyjna przez ten pryzmat, ale nadal bardzo się denerwujemy to warto też odczarować pracodawcę czy też rekrutra, który w imieniu pracodawcy przeprowadzi z nami rozmowę. Rekruter to też człowiek. Będzie się starał jak najlepiej nas poznać i uzyskać informacje niezbędne mu do podjęcia decyzji czy jesteśmy najodpowiedniejszym kandydatem na dane stanowisko. Od jego decyzji zależy jakiego pracownika zyska firma. Aby pomóc mu w podjęciu korzystnej dla nas decyzji warto się zastanowić o co tak naprawdę pyta zadając nam różne pytania.[/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]W książce „Rozmowa kwalifikacyjna” Andżelika Śniegocka proponuje na początek uzyskanie informacji o rekrutującym. W miarę możliwości dobrze jest dowiedzieć się z kim będziemy rozmawiać, jakie ma stanowisko, doświadczenie itp. Tu przyda się nam nieodzowny Internet, a zdobyta wiedza ułatwi nam lepsze nawiązanie kontaktu z rekrutującym. Przełamanie lodów pozwoli na swobodniejszą rozmowę. Oczywiście to rekrutujący powinien zainicjować rozmowę służącą nawiązaniu kontaktu. Od pierwszych pytań o pogodę czy jak dotarliśmy na rozmowę mamy niepowtarzalną szansę wywarcia dobrego pierwszego wrażenia, drugiej okazji nie będzie. To co powiesz i w jaki sposób zostanie zauważone. Rozmówcy nie chodzi o szczegóły. Jeśli zaczniemy narzekać na pogodę bo pada czy na trudny dojazd do miejsca rozmowy raczej nie zyskamy w oczach rozmówcy i dalsza rozmowa przebiegnie w takim tonie. Pozytywna postawa to jedyna słuszna postawa podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Następne pytania będą wstępem do głównej rozmowy. Możemy być pewni, że zostaniemy poproszeni o opowiedzenie czegoś o sobie. Pytanie proste, ale niejednokrotnie sprawiające najwięcej trudności. Ponieważ to bardzo ważne co i jak o sobie powiemy warto być przygotowanym na odpowiedzenie na to pytanie. Jest to świetna okazja zaprezentowania się z jak najlepszej strony i pokazania co umiemy najlepiej w kontekście stanowiska i firmy do której aplikujemy, ale pamiętaj aby nie była to za długa wypowiedź. Zawrzyj w niej informacje o wykształceniu, sukcesach i umiejętnościach oraz o cechach charakteru pasujących do stanowiska. Podaj przykłady z życia codziennego jeśli masz takie umiejętności które nie zdobyłeś w poprzednich pracach.[/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Gdy już rekruter pozna cię jako człowieka przejdzie do pytań z życiorysu. Może zapytać np. o to czemu wybraliśmy taki kierunek studiów, jakie przedmioty nam się podobały, a jakie nie i co dały nam te studia. To może pokazać rekrutrowi jakie mamy pasje, a podejście do studiów przełoży na nasze podejście do kariery. Pytania o karierę zawodową natomiast pokażą mu nasze doświadczenie i co w nim cenimy. Jeśli oprócz pytań o sukcesy zapyta o ewentualne niepowodzenia będzie tu bardziej chodzić o to jak radzisz sobie z trudnościami i niepowodzeniami. Niepowodzenia są wpisane w karierę zawodową. Lepiej nie wspominać znaczących porażek, które np. kosztowały nas utratę pracę, ale też nie warto mówić, że nie popełniliśmy nigdy błędu.[/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Pytania o kompetencje twarde zależą od tego co zawrzesz w CV. Nie przekłamuj poziomu znajomości np. arkuszy kalkulacyjnych, języka obcego czy programów księgowych i koniecznie zweryfikuj jaki poziom znajomości danej umiejętności jest ważny na stanowisku, o które się ubiegasz. Może też paść pytanie jakie umiejętności mamy nadzieje rozwijać w nowym miejscu pracy. Umiejętności miękkie takie jak np. umiejętność szybkiego uczenia się zostaną zweryfikowane przez rekrutera poprzez pytania o podanie konkretnych przykładów z naszych poprzednich prac. Można tu opowiedzieć sytuację w której np. w poprzedniej pracy wprowadzono nowy system obsługi klienta czy rozliczeń i przyswoiliśmy tą wiedzę.[/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Idąc na rozmowę koniecznie zbierz informacje o firmie do której aplikujesz i stanowisku pracy które cię interesuje. Rekruter na pewno zapyta o powód dla którego aplikujemy właśnie do jego firmy. To będzie sprawdzian naszej motywacji i zaangażowania. Nie przesadzajmy z detalami, raczej skupmy się na tym jak cele firmy wpasowują się w nasze zainteresowania i dążenia. Rekruter zweryfikuje motywację i zaangażowanie również poprzez pytania o nasze hobby, o aktywność w czasie wolnym czy o plany na przyszłość. Nasze plany na przyszłość to cenna informacja dla rekrutra czy chcemy związać się z firmą na dłużej czy tylko „przeczekać”[sup]1[/sup]. [/font][/size][/justify] [justify][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Pamiętaj, że nie musisz być idealnym kandydatem aby dostać pracę. Niejednokrotnie będziesz w grupie aplikantów którzy będą mieć dużo mniej kompetencji czy doświadczenie i mimo, że nie spełniasz wymagań w stu procentach to jednak pracodawca dostrzeże twój potencjał. Dużo zależy tu od tego jak się zaprezentujesz na rozmowie. Nie myśl o tym ile ci brakuje do ideału, skup się na swoich umiejętnościach i mocnych stronach. Jeśli po rozmowie rekrutacyjnej nie otrzymasz propozycji pracy absolutnie się tym nie przejmuj. Potraktuj taką rozmowę jako dobre doświadczenie przed następną rozmową o pracę, która może się okazać dużo lepszą propozycją.[/font][/size][/justify] [justify] [/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]A. Gąsior[/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]Trener pracy [/font][/size]________________ [i][size=2]https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-praca-zdalna-za-i-przeciw[/size][/i][/justify]