[justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif]Osoby z niepełnosprawnościami są istotnym elementem społeczeństwa w Unii Europejskiej i stanowią około 80 milionów ludzi, czyli około 15% populacji UE. Wraz z przyjęciem Europejskiej Karty Praw Osób Niepełnosprawnych w 2010 roku, Unia Europejska zobowiązała się do promowania równości i praw osób niepełnosprawnych oraz do zapewnienia im pełnego udziału w życiu społecznym i gospodarczym. [/font][/size][/color][/justify] [justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif]W Unii Europejskiej osoby niepełnosprawne są chronione przez różne dyrektywy i przepisy prawne, takie jak Dyrektywa Rady Europejskiej z 2000 roku dotycząca zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz Dyrektywa Rady Europejskiej z 2004 roku w sprawie równego traktowania w zatrudnieniu. Te dyrektywy określają zasady, które mają zapewnić równość szans dla osób niepełnosprawnych na rynku pracy, w tym przystępność środowiska pracy, dostępność szkoleń i szansę na awans. [/font][/size][/color][/justify] [justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif]UE finansuje również wiele programów i inicjatyw, które mają na celu poprawę sytuacji osób niepełnosprawnych w Europie. W ramach programu Erasmus+ istnieją specjalne projekty, które skupiają się na zwiększaniu szans edukacyjnych dla osób niepełnosprawnych, w tym programy wymiany dla studentów niepełnosprawnych. Programy te mają na celu promowanie integracji i równości dla wszystkich.[/font][/size][/color][/justify] [justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif] Unia Europejska zachęca również do przystosowywania miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego istnieją programy, które pomagają pracodawcom w dostosowaniu środowiska pracy i narzędzi pracy dla osób niepełnosprawnych.[/font][/size][/color][/justify] [justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif] Wspólnota Europejska stawia sobie za cel również walkę z dyskryminacją na rynku pracy. Istnieją przepisy, które mają zapobiegać dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w miejscu pracy, a także przepisy dotyczące dostępności budynków i urządzeń dla osób niepełnosprawnych.[/font][/size][/color][/justify] [justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif] W Unii Europejskiej osoby niepełnosprawne mają prawo do pełnego uczestnictwa w życiu społecznym i gospodarczym. Wszystkie kraje członkowskie UE zobowiązały się do przestrzegania tych zasad i podejmowania działań, które zapewnią pełne i skuteczne wdrożenie dyrektyw i przepisów dotyczących osób niepełnosprawnych. Dzięki temu Unia Europejska ma szansę stać się przykładem dla innych krajów w zakresie ochrony i promocji praw osób niepełnosprawnych. Niemniej jednak, pomimo postępów w dziedzinie ochrony praw osób niepełnosprawnych w UE, wiele wciąż musi zostać zrobione, aby zagwarantować pełną równość szans i dostępność dla wszystkich.[/font][/size][/color][/justify] [justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif] Jednym z największych wyzwań dla osób niepełnosprawnych w UE jest nadal sytuacja na rynku pracy. Osoby z niepełnosprawnościami nadal często napotykają bariery w dostępie do zatrudnienia oraz są często narażone na dyskryminację na rynku pracy. Według Eurostatu, w 2019 roku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosił jedynie 51%, podczas gdy dla osób pełnosprawnych był to 75%.[/font][/size][/color][/justify] [justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif] Dlatego też, Unia Europejska kontynuuje wysiłki na rzecz poprawy sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy. W 2021 roku Komisja Europejska przyjęła nową strategię na rzecz osób niepełnosprawnych, w której postawiła sobie ambitne cele dotyczące zwiększenia zatrudnienia, zmniejszenia ubóstwa i wykluczenia społecznego oraz zapewnienia równości szans.[/font][/size][/color][/justify] [justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif] Jednym z głównych celów strategii jest zwiększenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w UE do 60% do 2030 roku. W ramach strategii Komisja Europejska planuje m.in. wprowadzenie specjalnych programów i środków finansowych na rzecz osób niepełnosprawnych, inwestycje w szkolenia i dostosowanie miejsc pracy oraz kampanie informacyjne, które mają zwiększyć świadomość pracodawców na temat korzyści zatrudnienia osób niepełnosprawnych.[/font][/size][/color][/justify] [justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif] Warto podkreślić, że osoby niepełnosprawne w UE są istotnym zasobem społecznym i ekonomicznym, którego potencjał może być wykorzystany w pełni tylko wtedy, gdy będą one miały dostęp do równych szans i pełnego udziału w życiu społecznym i gospodarczym. Ochrona i promocja praw osób niepełnosprawnych to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także klucz do zapewnienia stabilności i zrównoważonego rozwoju w Europie.[/font][/size][/color][/justify] [justify][/justify] [justify][color=#000000][size=3][font=sans-serif]Katarzyna Włodarczyk Pośrednik pracy[/font][/size][/color][/justify]