[justify][size=3][font=sans-serif]Obserwując strony z ofertami pracy można się przekonać iż wielu pracodawców poszukuje osoby, [/font][/size][size=3][font=sans-serif]które mają w swoim dorobku doświadczenie w pracy na podobnych stanowiskach bądź [/font][/size][size=3][font=sans-serif]doświadczenie na konkretnym stanowisku pracy, na które prowadzona jest rekrutacja. Co jeśli takiego [/font][/size][size=3][font=sans-serif]doświadczenia nie mamy? Jeśli jest to warunek konieczny, co podkreśli pracodawca w ofercie nasza [/font][/size][size=3][font=sans-serif]aplikacja raczej nie będzie brana pod uwagę. Jeśli natomiast pracodawca zaznacza iż nie jest to [/font][/size][size=3][font=sans-serif]wymagane, a mile widziane to osoby bez doświadczenia jak najbardziej mogą aplikować na ofertę. [/font][/size][size=3][font=sans-serif]Wiadomo, że większe szanse w takiej sytuacji ma osoba z doświadczeniem, ale jego brak nie wyklucza [/font][/size][size=3][font=sans-serif]kandydata. Być może wykształcenie, umiejętności czy inne prace, które wykonywaliśmy dają nam [/font][/size][size=3][font=sans-serif]podstawy do tego, że wdrożymy się na danym stanowisku mimo braku doświadczenia. [/font][/size][/justify] [justify][size=3][font=sans-serif]W ogóle nie należy skreślać się jako potencjalny kandydat na starcie próbując dopasować się idealnie [/font][/size][size=3][font=sans-serif]do wymagań bo rzadkością jest idealne dopasowanie swojego życiorysu do oferty pracy. Warto [/font][/size][size=3][font=sans-serif]pamiętać, że być może spośród aplikujących kandydatów nikt nie spełnia wszystkich wymagań [/font][/size][size=3][font=sans-serif]pracodawcy i okaże się, że jesteśmy jednym z lepszych kandydatów.  [/font][/size][size=3][font=sans-serif]A co jeśli nie mamy żadnego doświadczenia? To sytuacja głownie osób, które zakończyły edukację na [/font][/size][size=3][font=sans-serif]różnych etapach i wkraczają na rynek pracy. O ile nie podejmowaliśmy nigdzie pracy podczas nauki to [/font][/size][size=3][font=sans-serif]kończąc szkołę nie zaoferujemy doświadczenia, ale mamy atuty w postaci umiejętności i wiedzy [/font][/size][size=3][font=sans-serif]zdobytej podczas niedawnej nauki. Co może przemawiać za nami to fakt, że dla potencjalnego [/font][/size][size=3][font=sans-serif]pracodawcy jesteśmy czystą kartą, pracownikiem, który nie ma nawyków czy przyzwyczajeń z innych [/font][/size][size=3][font=sans-serif]miejsc pracy. Wbrew pozorom dla niektórych pracodawców to może być ogromny plus przemawiający [/font][/size][size=3][font=sans-serif]za przyjęciem nas do pracy. Dla osoby bez żadnego doświadczenia rozwiązaniem może być często [/font][/size][size=3][font=sans-serif]rozpoczęcie współpracy z potencjalnym pracodawcą od stażu. Ze stażu może skorzystać osoba [/font][/size][size=3][font=sans-serif]zapisana np. w urzędzie pracy, są też możliwości przystąpienia do staży finansowanych z funduszy [/font][/size][size=3][font=sans-serif]europejskich czy funduszy PFRON. Te skierowane są do osób, które mają orzeczony stopień [/font][/size][size=3][font=sans-serif]niepełnosprawności.[/font][/size][/justify] [justify] Agnieszka Gąsior Trener pracy[/justify]